聯網型人臉識別通行考勤管理系統
聯網型人臉識別通行考勤管理系統是一種結合人臉識別技術、網絡通信和考勤管理功能的現代化系統，具有多種功能、優勢和應用場景，以下為你展開介紹：
一、系統功能
?員工信息管理?：支持多種錄入方式，可手動錄入員工信息或通過表格批量導入員工信息及其照片，另外支持員工自行掃碼錄入信息和照片，同時管理員可以在手機上直接拍照修改，大幅提高了員工信息錄入效率，也支持花名冊導出功能。
考勤規則設定?：可靈活定義各班次，支持對其上下班時間與考勤方案進行設置，可針對每個部門或員工設置不同的考勤方案，包含了假期時間的設定，還可將自定義的考勤排班方案進行保存，便于下次直接選用。針對假期管理，系統可以靈活設定和調整節假日、公休日、休息日時間范圍，可設定周期性假日功能，排班周期也支持周期性自動調換功能。
考勤數據統計與分析?：根據實際情況對員工的正常出勤情況和非正常出勤情況進行記錄和統計，例如員工出缺勤、假期、出差、加班等管理，為薪資計算、勞動成本分配以及績效考評提供準確依據。系統可自動計算和累計員工的假期，匯總休假明細及結存報表，還能生成考勤日報、月報、年報等各類報表。
門禁與考勤聯動?：可設定不同的通行規則，支持靈活設置開門權限，離職人員自動撤銷，還能查詢進帶人臉照片的門禁出入記錄。可設定多樣化通行規則，在規則中的人員在對應的時間段內才能通過，且人臉識別考勤對人員的進出情況均有詳細記錄，能夠安全可靠地管理內部以及外部人員的進出。
?第三方系統關聯?：支持與刷卡機、指紋機等設備對接，適配彈性排班、多級審批及第三方系統數據互通，可與企業內部的OA系統、ERP系統等集成，實現考勤數據的共享和整合。
移動考勤與自助服務?：通過與考勤系統配套的員工自助app，員工可以隨時隨地查詢自己的考勤數據，并可以接收每日工時日報、周報、月報等。員工通過員工自助app可以查看自己的考勤記錄和工時數據，對于有錯漏的數據可以及時進行反饋和修正。另外，通過員工自助app還可以進行移動考勤打卡，可適用于外勤人員的考勤管理。
二、系統優勢
高效準確?：人臉識別技術能夠快速準確地識別員工身份信息，相比傳統考勤方式，更加高效準確，可有效防止考勤代打卡的情況發生。
?便捷性?：員工只需用臉部信息進行考勤打卡，無需攜帶卡片或者其他設備，操作便捷。
?節省成本?：可以減少辦公室中的考勤設備和卡片的使用，降低設備維護成本和卡片管理成本，從而降低企業的運營成本。
提升安全性?：與門禁系統進行關聯，可實現考勤打卡和門禁開關同步管理，一定程度提升了企業的安全防護作用。同時，聯網人臉識別設備可以實現實時監控，及時識別異常行為或未授權人員嘗試進入的情況，立即觸發警報并通知相關管理人員。
簡化管理?：無論設備分布在不同地點，管理人員都可以隨時查看設備狀態、更新設備軟件、調整設備設置等。系統可以根據不同用戶的身份和角色，設定不同的訪問權限，管理員可以靈活調整權限，確保只有授權人員才能訪問特定區域或資源。這種靈活的權限管理方式，既保證了安全性，又簡化了管理流程。此外，聯網人臉識別設備可以實現數據的實時同步和備份，避免了因設備故障或數據丟失帶來的風險。管理人員可以隨時查看歷史數據和日志，確保系統的安全性和穩定性。
?數據分析能力?：系統可以記錄和分析人員的進出記錄、停留時間等數據，幫助企業了解員工或訪客的行為模式，可用于優化工作流程、提升服務質量、改進安全管理等方面。通過對歷史數據的分析，系統可以識別出異常行為或異常模式，例如，某員工在非工作時間頻繁進出特定區域，系統可以自動標記并通知管理人員進行核查。通過對大量數據的分析，系統可以預測未來的趨勢和變化，例如，某個時段的訪客流量較高，企業可以根據預測結果提前安排人力資源和安全措施，提升管理效率和服務質量。
三、應用場景
?企業辦公?：尤其適用于中大型企業，能夠提升考勤效率、優化管理流程，有效防范代打卡問題。辦公樓內通常有固定的入口，便于設備部署和集中管理，且員工數量較多，傳統打卡方式（如刷卡、指紋）容易因排隊、設備損壞等問題降低效率。
教育機構?：用于學生考勤和校園安全管理，尤其適用于大學、職業學校等有較多流動人員的場所。學校需要對學生和教職工進行分層管理，例如宿舍、教室、實驗室等不同區域可能有不同的權限需求，且大型校園內人流量大，考勤效率要求高。
?制造業和工廠?：考勤需求更為復雜，涉及多班次、多工種，且對考勤設備的耐用性要求較高。普通設備可能無法在極端環境中穩定工作，多班次管理復雜，考勤數據整合難度較大。
?醫療和護理機構?：對考勤系統的需求集中在高效管理輪班制員工，同時確保設備清潔和無接觸操作。醫護人員頻繁換班，考勤數據需要實時更新，且醫療環境對衛生要求極高，避免接觸式設備。
零售和服務業?：提升員工的打卡效率和減少人力成本。零售門店員工流動性較大，傳統考勤方式容易出現遺漏或作弊，部分服務行業需要跨區域管理多家門店的考勤數據。